Carregando...

Acompanhe as últimas notícias sobre contabilidade nas principais áreas.

Utilidades

Veja Dicas Para Conduzir Bem Uma Entrevista De Emprego

Saiba como realizar essa etapa do processo seletivo focando nos objetivos da vaga e criando conexão com os candidatos

Conduzir uma entrevista de emprego de forma eficaz é essencial para identificar os candidatos mais adequados para a vaga. Por isso, é importante que a pré-seleção para realização da entrevista seja feita com cautela, de maneira a considerar todos os requisitos das vagas, sem perder de vista os talentos que podem fazer a diferença na empresa.

Para tanto, é preciso que o recrutador lance mão de algumas estratégias e conceitos para alcançar o candidato ideal para preencher a vaga. Não apenas a seleção de perguntas deve ser considerada, mas também outros aspectos como as experiências passadas do candidato, bem como sua capacidade de elaborar respostas e se conectar com os valores da empresa.

Preparação e conexão

É preciso, sobretudo, que o recrutador esteja preparado para receber o candidato em um ambiente confortável e acolhedor para ambos. Vale ressaltar que a entrevista de emprego pode ser um momento de bastante tensão para aqueles que almejam a vaga, por isso criar um clima agradável fará com que o candidato se sinta mais à vontade com o entrevistador, tornando o diálogo mais fluido.

Vale começar realizando uma introdução sobre a empresa e a posição a ser ocupada, bem como revisando o currículo do candidato antes da entrevista, destacando pontos fortes ou dúvidas, mantendo a conversa alinhada e estabelecendo uma conexão. Vale considerar também as áreas de interesse ou os possíveis pontos de preocupação para manter o diálogo aberto.

Objetivos e perguntas

Embora o ideal seja manter a entrevista leve, é preciso que os objetivos da entrevista estejam bem definidos, afinal, isso ajudará o entrevistador a direcionar as perguntas de maneira mais assertiva, focando em aspectos essenciais e requisitos indispensáveis. Nesse sentido, perguntas abertas são bem-vindas, pois elas irão permitir que o candidato ressalte os pontos que achar mais relevantes naquele momento.

As perguntas também podem partir do entrevistado, uma vez que curiosidades sobre o funcionamento e a organização da empresa naturalmente podem surgir. Isso também auxiliará na identificação das características empresariais que são importantes para o candidato, e quais as coisas que ele mais preza em uma companhia.

Experiências e comportamentos

Outro aspecto importante da entrevista é a compreensão clara de como o candidato lida com situações diversas e desafios. Para compreender isso, vale perguntar sobre experiências anteriores para entender as reações comportamentais dele e quais recursos ele utiliza para resolução de problemas diversos.

Perguntas situacionais também podem ajudar a avaliar o raciocínio do candidato e a capacidade de resiliência e adaptação dele, bem como verificar como ele lida com a tomada de decisões sob pressão. No entanto, é preciso respeitar os limites dos recursos que o entrevistado possui no momento da entrevista.

Diversidade e inclusão

É imprescindível que o respeito seja mantido de maneira geral, não apenas no processo de entrevistas. Por isso, tanto a empresa quanto o entrevistador devem evitar discriminação de raça, religião, gênero ou idade. As perguntas devem ser adaptadas de acordo com a vaga a ser preenchida, levando em consideração critérios e habilidades profissionais.

Para melhor lidar com todos os tipos de candidatos, é vantajoso que o profissional de RH integre sua área aos conhecimentos repassados pela faculdade de psicologia, por exemplo. Nesse sentido, é possível apoiar a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, criando condições favoráveis para o desenvolvimento pessoal e estabelecimento de relações harmoniosas entre os colaboradores.